没签劳动合同被辞退,我被机构突然辞退了,没签劳动合同,什么都没签,有赔偿金吗
更新时间:2020-11-05 16:50:03人浏览
问题描述:
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![陈东洋律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20201015134820fvdyknvpnfax8_110wh110.jpg)
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工作多长时间?公司没签订劳动合同,辞退员工的情况下,属于违法辞退;员工工作不满一年,可以主张双倍工资差额补偿;员工工作超过一年,可以主张双倍补偿金
2020-11-03 10:05:03
![马俊哲律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210120173011zq3w2wpjqpem479_110wh110.jpg)
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尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-11-03 09:23:35
![封华清律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005210958508iugpfnun7zs684_110wh110.jpg)
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你好!公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-11-02 19:10:19
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您好,由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(
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您好,未签劳动合同可以诉求二倍工资差额
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年后!建议收集证据,然后通过劳动仲裁解决。
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法律分析:劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申
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公司迟到罚款可以举报。一般当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉,或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法
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你好,是不合法的,辞退是需要赔偿的。
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你好! 这个可以进行核实的 的
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