咨询一下在某单位上班快2年了,一直没签劳动合同也未交纳社保,法定节假日也未放假,更没有3倍工资,这个怎么处理呢
更新时间:2020-11-02 20:35:53人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下在某单位上班快2年了,一直没签劳动合同也未交纳社保,法定节假日也未放假,更没有3倍工资,这个怎么处理呢,谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
北京抽检显示三成用人单位法定节假日未按规定支付加班工资
深圳新闻网讯(记者张淼淼)北京市劳动保障监察机构5日对819家用人单位法定节假日支付劳动者加班工资情况进行了抽查,结果显示:381家用人单位按规定支付了劳动者加
加班费
人浏览
可以要求公司补缴社保,如公司拒绝缴纳,可以据此要求解除合同要求公司支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应如何支付加班费?
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应如何支付加班费?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定,法定节假日(元旦、春节、劳动
加班费
人浏览
没签合同国庆加班没加班费?
问:在单位国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资!就因为员工没有签订合同。这样就不视为劳动者了吗?这样做是否合法?法律快车解答:单位这种做法是非法的。(1
劳动法动态
人浏览
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可劳动仲裁要加班费,再要求补交社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作上的问题你可以申请劳动仲裁解决,生活上的你可以到法院诉讼
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有签订劳动合同,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,但是用人单位与劳动者已有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要进行工伤认定,需向用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门提出。准备申请时,请确保了解并遵循正确的流程,以确保及时享受工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据合同约定处理,或者另行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于转正后未满三个月离职扣钱的合法性,需视具体情况而定。通常而言,克扣工资是不合法的,如有相关情况,可向劳动监察部门投诉处理。如果因劳动者个人原因给单位带来损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
西京医院心脏支架手术报销比例:国产支架约70%,进口支架约50%。从法律角度分析,医保报销比例受多种因素影响,包括是否办理异地备案、使用的支架类型等。西京医院作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已经按照法律规定提前30天提出离职,但店长仍然扣你工资,你可以首先尝试与店长沟通,了解具体扣工资的原因。如果沟通无果,你可以向当地人社局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否签订,如何约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询