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劳动纠纷律师团队
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企业应该在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,需要双方依法协商达成一致,在合同中约定劳动期限、工作内容、休息休假等重要的事项,并共同在合同上签字盖章。
2022-12-25 13:11:30
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你好,你的行为没有构成犯罪。
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您好,需要看公司解除劳动合同的理由,一般给经济补偿金,违法解除给2倍的经济赔偿金
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1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且
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如果两个单位没有关联,当然可以拒绝另一个单位的工作安排。
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你好,你可以申请劳动仲裁、希望我的回答能让你满意。
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你好,可以提供专业法律咨询
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