劳动合同的纠纷
更新时间：2012-01-09 12:39:32人浏览
问题描述：
我与2010年三月份因怀孕有流产迹象，医生建议卧床休息于是向单位领导请假，领导喊我辞职，带了小孩在回来上班。我不同意辞职，领导就劝我回家带了小孩在回来上班，还说回来还是和以前一样的，不用算实习期。为了小孩我同意了·现在我回去上班，他给我算的新进员工，该享受的年终奖和年休都没有了····还要求我重新签订合同。（我现在的合同要2012年6月30日才到期）还要求我补一份辞职报告给他..请问他这样做合理吗？？我要怎样来维护我的权益呢？？？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和支付加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
2011-12-20 14:13:12
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和支付加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2011-12-20 15:48:39
服务地区-四川成都
据你所叙述的情况来看，单位这样的行为是不合法不合理的，你可以向单位领导反映情况，如果对方不处理的你可以向劳动监察部门投诉，仍有疑问或需要帮助的，欢迎qq、电话或当面咨询和联系
2011-12-20 16:37:01
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