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郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-177-7584-1080
你好，工伤需要做工伤鉴定。已经鉴定为工伤的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。没有鉴定为工伤的，员工生病请假，不是辞退的理由。以上都属于违法辞退。关于违法辞退，用人单位在与劳动者解除劳动关系时需要向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
根据《劳动法》第47条规定，如果用人单位无故与劳动者解除劳动关系的，并在一个月之前通知的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位直接无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
2020-11-02 11:56:08
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你好，可以与我进一步沟通，给你专业上的分析
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您好，有没有签订劳动合同呢
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你好，需要知晓你的工资水平、
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