7位律师解答
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。社保应由公司缴纳。公司拒绝的话，你可以向劳动监察部门投诉。如果有后续疑问，可以联系我。
2020-11-01 15:14:05
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，公司应该交社保的。具体您想咨询哪一方面的问题呢，可以进主页联系我，会给您及时回复。
2020-11-02 14:40:01
服务地区-湖北武汉
你好，首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020-11-01 13:35:59
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需要沟通协商解决
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您好。不合法，您可到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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可以依法休产假。
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您好，可以沟通，具体详细聊
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你好 具体情况可以先说一下
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你好，这边可以帮你看下医疗材料
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