停薪留职 离职,请问自身也同意停薪留职,那孕妇停薪留职后期会不会被什么理由给开除。是否算自己离职?可以停薪留职么

更新时间:2022-12-25 16:41:59人浏览
问题描述:
孕早期反应很大,不适合工作,公司最近财务困难,有让部分员工停薪留职,并提供医社保。1.请问自身也同意停薪留职,那孕妇停薪留职后期会不会被什么理由给开除。2.公司如果解散,那停薪留职期的孕妇是否算自己离职?请问,可以停薪留职么,还是最好坚持上班。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严卫其律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
你可以先请假,你没有离职的情况下,公司产假工资要照发给你的。
2020-10-31 17:41:17
公司企业律师团队 咨询我
已帮助127681人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2022-12-25 16:41:59
王常青律师
服务地区-福建福州
这些事情你可以自己和单位商量
2020-10-31 18:00:02
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