公司合并后我被要求调入新公司,岗位变动很大,我不同意,公司给我哺乳期补偿金的算法合法吗
更新时间：2009-06-22 17:36:35人浏览
问题描述：
公司合并后我被要求调入新公司(和原公司的劳动合同是签订到2013年,并注明是什么岗位,未注明工资)由于岗位变动和工资变动较大,我不想去,而我现在还有5个月的哺乳期,公司现同意给我哺乳期补偿金每月960元,按最低工资标准算的,我平常工资为2200元,并不同意支付哺乳期间的养老金,如果我不同意他们就打算单方面给我调入新公司,并不发补偿金.请问律师公司这样做合法吗?
另外公司给补偿金每满一年算一个月工资,按自解除劳动合同前面12个月的平均工资计算.这个平均工资是按每月实际应发的工资来算呢?还是按拿到手实收工资计算?由于我前面12个月当中有三个月产假和半个月病假,如果按后者的实收工资来计算平均的话,那就要少很多.另外原公司和我们签订的合同是到2013年的,后面这几年我们可以要求要补偿金吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
你在劳动合同里已经约定了劳动岗位，现在他们无权单方面给你换岗。如果他们硬要那样做，你可以提起劳动仲裁申请（根据《劳动合同法》38条第一款，请求补偿，工作满一年补偿一个月，六个月以上按一年算，不足六个月的，补偿半个月。你比较一下，哪种方式有利于你。
应按实发工资算。后面的几年不能要求补偿金，于法无据。
2009-06-22 17:36:35
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