劳动合同纠纷事,咨询一下关于劳动合同纠纷的事

更新时间:2020-11-02 16:04:07人浏览
问题描述:
我想咨询一下关于劳动合同纠纷的事
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁登俊律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-159-8227-3605
劳动合同纠纷的事,可以直接联系律师咨询
2020-10-31 00:32:23
四川展新律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-151-0831-9050
是什么哪一类的 有没有相关约定
2020-10-30 18:46:53
四川东乾律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-177-3872-2531
你好,具体情况是什么呢
2020-10-30 19:38:49
李怡律师
服务地区-四川成都
你好,你是想咨询劳动法的什么问题
2020-11-02 16:04:07
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,协商不成,申请劳动仲裁
2020-10-30 19:31:32
童律师律师
服务地区-四川成都
你好, 具体什么原因造成的
2020-10-30 19:00:38
周艳涛律师
服务地区-四川成都
你好,具体情况说一下呢
2020-10-30 18:23:56
徐慧律师
服务地区-四川成都
你好,具体咨询什么问题呢
2020-10-30 18:15:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同违约
劳动合同违约
一、劳动合同违约责任的含义与特征依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说,劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行或不完全履行劳动合同的义
违约责任
人浏览
您好,请问您在这方面有哪些具体的法律问题需要咨询呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案例
劳动争议案例
劳动争议案例1、除名未书面告知——无效应撤销史某原是沈阳一家房地产公司的职工,2003年1月,史某因其父亲有病在家照顾父亲,未上班工作。2005年7月20日,房
劳动争议案例
人浏览
你好,你简单的说下基本案情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的处理方式
劳动争议的处理方式
劳动争议也叫劳动纠纷,是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷。根据《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、
劳动争议处理
人浏览
可以直接申请劳动仲裁
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
可以怎样解决劳动争议
可以怎样解决劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的
劳动纠纷
人浏览
违法解除按照2N计算赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你工作多少年了呢?给你补偿金了吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要
劳动纠纷
人浏览
还有其他的证据?比方录音或者聊天记录
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动者和用人单位产生劳动合同纠纷,而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果当事人不服劳动仲裁结果的,那么才可以到法院起诉
合同纠纷
次播放
你好,不续签可以主张赔偿
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议
劳动争议
劳动争议是劳动关系不协调的一种表现,在生产劳动过程中,由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同,以及受各种因素的影响,发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一
劳动合同知识
人浏览
未签合同约定可以仲裁得
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷管辖地如何确定
劳动合同纠纷管辖地如何确定
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动
劳动纠纷
次播放
劳动争议诉讼时效是多少年
劳动争议诉讼时效是多少年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动仲裁后才可以申请诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动纠纷
次播放
你好,看工作多久了,可以要求公司补签,如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。同时,收集好所有能证明与公司劳动关系的证据,
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如何选择劳动合同纠纷管辖法院
如何选择劳动合同纠纷管辖法院
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,若不服仲裁结果,可以到相应的法院起诉。双方当事人分别
劳动纠纷
次播放
你可要求单位给付一份
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询