11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邢波律师
盟
服务地区-山东济南·电话-139-5319-1508
你好，
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、也就是说，除非你有故意或重大过失，否则损失应由你的老板承担。
3、赔偿问题还与交警对事故责任是如何认定的有关。
4、我擅长处理此类纠纷，详情欢迎来电细谈或预约面谈，以便更好地为你分析和解答，济南邢波律师。
2011-12-19 22:37:28
服务地区-山东济南
你好，
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、也就是说，除非你有故意或重大过失，否则损失应由你的老板承担。
3、赔偿问题还与交警对事故责任是如何认定的有关。
4、我擅长处理此类纠纷，详情欢迎来电细谈或预约面谈，以便更好地为你分析和解答，济南冯延冲律师。
2011-12-20 08:53:50
服务地区-山东济南
你好，
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、也就是说，除非你有故意或重大过失，否则损失应由你的老板承担。
3、赔偿问题还与交警对事故责任是如何认定的有关。
4/需要帮助，可以联系我，济南赵承霞律师。
2011-12-20 07:23:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤理赔程序：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病公司该如何赔偿
当员工被诊断为职业病，如果是按照国家规定参加了工伤保险的公司，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇。如果是没有参加工伤保险的公司，则
劳动争议处理
人浏览
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
故意伤害罪不赔偿该如何处理
故意伤害罪案件中，受害人可以提起刑事附带民事诉讼，向犯罪嫌疑人或被告人提起赔偿，合理范围内的赔偿法院是支持的，但是故意伤害罪拒不赔偿怎么办?一、故意伤害罪拒不赔
故意伤害罪
人浏览
工伤一般都能确认的.工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的.能否承担连带责任根据具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿项目主要包括：(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定，发生下列情形可以认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工人发生工伤，仍应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。要做的就是找到厂方相关负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于合同的形式，《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中发生车祸，如果不是自己主要责任，是可以认定为工伤的，具体的申报一般会由用人单位申报，单位不报可以自己去申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
