工资加绩效 奖金，导致绩效工资特别低，是否可以等到生产以后再申请仲裁，我们的工资是由基本工资+住房补贴+饭补+绩效工资组成
更新时间：2020-10-30 17:43:39人浏览
问题描述：
公司规定产检时间计入劳动时间，并且和领导提前协商过，领导表示同意，但是按季度考核时，给我打了低绩效，导致绩效工资特别低，沟通后领导表示产检占用劳动时间，且工作量减少又说工作完成满意度低等理由回应，但实际工作量并未减少且工作表现良好，告知领导的时候正处于上一季度的最后一个月，只请了一天的产检，并未真正进入到孕期降低工作强度降低工作效率的状态，请问1、是否可以等到生产以后再申请仲裁，并不想影响工作，也不想因为此事辞职2、所后期流产胎停等原因无法继续妊娠，可以再因为此事申请仲裁吗？仲裁补偿是N还是2N？3、我们的工资是由基本工资+住房补贴+饭补+绩效工资组成，公司规定若孕妇产前两个月实在无法工作可以申请休假，休假期间公司可以扣除住房补贴和饭补吗？绩效公司应该继续发放吗？
3位律师解答
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在进行劳动仲裁时，仲裁委一般也会先就争议事项进行调解，调解不成的话才会进行劳动仲裁。
2020-10-30 17:43:39
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一般情况下，绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说，要看单位的具体考核办法如何
2020-10-30 17:10:45
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