这算旷工还是罢工
更新时间：2009-06-22 08:45:53人浏览
问题描述：
我是在一间饭馆里做服务员的，由于今天是父亲节，所以规定不能休息，在这问个问题：在这些节日里，如父亲节~母亲节~等节日里，能否规定员工不能休息？如果能是否要有什么补偿？不能又有什么法规可以约束？接着说：就在下午上班的时候，我和一班同事决定旷工不去上班，一共是7个人，饭店全部员工一共有20人。我想问：这样算是旷工还是罢工？有无有规定多少人才算是罢工？
饭店有这样的规定：连续旷工三天当自动离职，平时旷工一天当3天休息，在停休日内旷工一天当6天！今天下午我们只旷工半天，竟然收到饭店的通知：说我们明天不用去上班了，当我们自动离职！工资和押金全都没的收！请问这样合法吗？如果不合法请问要如何索赔？先在此谢过~~
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西百色
特别的日子不能休息符合情理，如果这天是你的休息日，饭店或者给你补休，或者给你按加班算，给你百分之二百的工资。当然是旷工，我国没有罢工的法律规定。当然不合法，你可以提请劳动仲裁申请。
李翠英律师
2009-06-22 08:45:53
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