4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148518人 · 响应时间 平均2分钟内
临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同,临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
2022-12-25 18:33:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,根据你说的情况,可以向劳动监察大队进行举报,并且收集相关证据,申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么签临时工合同
临时工是用人单位招聘的短期人员,但是如同正式工一样,临时工也是需要签订劳动合同来保障合法权益的,临时工劳动合同是什么样?应当包括哪些内容?下面就让法律快车小编为
劳动合同法规
人浏览
即使是临时工,也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同,则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据,包括工资条、考勤表、工作制服等。倘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期6个月签几年合同
试用期大多公司会在劳动合同中约定为三个月,劳动合同法中也有对试用期的期限作出相关的规定,试用期最多不能超过6个月,试用期的工资不得低于正式工资的80%等等规定,
劳动合同知识
人浏览
即使是临时工,也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同,则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据,包括工资条、考勤表、工作制服等。倘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请私假不批准并让职工辞职走人,尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按约定。协商,不行就诉讼解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签合同被解雇的情况,常见处理方式包括协商和解、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于双方协商情况、证据充分性及个人意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司要求超休的情况,员工可以选择与公司协商、提起劳动仲裁或寻求法律援助等处理方式。选择哪种方式应根据具体情况和个人意愿来定,可以先尝试与公司沟通,无果后再考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期是用人单位与劳动者约定的一个特殊期限,用于双方互相了解和适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应当先核实情况,谨防诈骗。若确实存在未缴税款,请及时补缴,以免触犯税法规定。《中华人民共和国个人所得税法》要求公民按法纳税,逃税可能面临法律制裁,严重影响个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拨打劳动局电话12333仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询