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单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下
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社保费含在工资中么？
网友xx问：1.我与沈阳一家公司签订三年合同，到期后又续约二年，但中途公司违约提前解除合同，请问按照劳动法规定公司应支付我多少违约金？2.就公司合同而言，公司违
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你好，建议您咨询当地的社保局解决您的问题
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通常不会， 工资里含的只是个人该承担的社保部分，单位承担的该另外计算。
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个
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交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个
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公司应缴交的社保和公积金部分不得算作与员工的工资。
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属于劳动者个人应缴纳部分计算工资内合法，将单位部分计入工资的不合法，可以申请劳动仲裁，要求单位支付扣发工资及赔偿金。
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你好，要看什么情况呢
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休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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您可以选择自行调取或申请法院调取卷宗。如果您是当事人或拥有合法授权，您可以携带相关证件自行前往法院调取。如果不是当事人，您可以向法院提交申请，以确保档案的安全合
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工作时间多长？可以根据具体情况进行处理，我不觉得你的方法是最佳的
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你在离职时可以主张要求用人单位结清工资的。
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您好这边是可以帮您的
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看看具体案件才能判断
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站长扣上个月工资的20%不合理。根据《工资支付暂行规定》，经济损失的赔偿应当月扣除，且不得超过当月工资的20%。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资被不当
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