解除劳务合同后赔偿，工伤还未赔偿前，未与原单位解除劳务合同，原单位有权单方面解除劳务合同呢？
更新时间：2020-10-30 23:08:15人浏览
问题描述：
你好，工伤还未赔偿前，未与原单位解除劳务合同，又到其他单位上班，原单位有权单方面解除劳务合同呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
梁登俊律师
盟
服务地区-四川成都·电话-159-8227-3605
工伤还未赔偿前，未与原单位解除劳务合同，又到其他单位上班，原单位有权单方面解除劳务合同，但你应该委托律师去帮助调查索赔争取更多的赔偿
2020-10-30 23:08:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：(1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商解除根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、通知解除《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位的工作岗位因特殊原因取消的，劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同吗？
在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣
解除劳动合同
人浏览
协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
玖龙纸业解除外包劳务用工协议违法吗？
【媒体报导案例】：网易：玖龙纸业关于解除外包劳务用工事项的说明2008年6月16日，新沙港疏港公路发生一起交通围堵事件，参与道路围堵人员约200人，为两家劳务公
解雇裁员
人浏览
中华人民共和国劳动合同法关于公司可以解除用工合同的规定有：第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同关系可以随时解除一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
