3位律师解答
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你好,离婚分为协议离婚和诉讼离婚
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如果因为男方给付彩礼,造成男方生活困难的。离婚后,男方有权要求返还,最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第十条当事人请求返还按照习俗
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离职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动
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男方给付彩礼,如果双方未办理结婚登记手续,或办理结婚登记手续但确未共同生活的,或婚前给付并导致给付人生活困难的,男方可向法院提起诉讼,请求女方返还彩礼。根据最高
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你好!按照劳动合同法相关规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
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需要退还,侵占设限违纪违法
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可以,先报警,协商不成可以向法院起诉解决
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你好,如果是医疗事故的话,应该按照医疗事故责任赔偿。详情建议来电咨询
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与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
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打工老板不给钱的解决办法有如下几种:1、协商或调解。跟老板协商,或者向劳动纠纷调解委员会申请调解;2、仲裁。向仲裁委提起仲裁;3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以
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工伤异地起诉,要看根据实际情况确定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主
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您好,可以到医保中心查询!
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暑期工没有法定的最低期限工作时长。从法律角度来看,暑期工作时长应遵循《中华人民共和国劳动法》的规定,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
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可以要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。若用人单位未及时支付,劳动行政部门可责令其支付,并可能加付赔偿金。不及时处理可
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