6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187606人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者因公司调岗而辞职,如果公司是强制调岗的,公司不要赔偿,但是要依法支付给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来计算。
2022-12-25 20:39:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般来说,员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职的补偿金问题需视具体情况而定。若是因为公司存在违法行为,如欠薪等,导致员工权益受损而离职,可以根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。补偿标准通常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗可以赔偿吗
如果在劳动合同当中约定了岗位的话,在劳动者不同意的情况下进行调岗是违约行为,可以通过劳动仲裁来获取经济赔偿。所以下面是法律快车小编为大家带来员工不同意调岗可以赔
劳动合同知识
人浏览
针对公司搬迁时的员工处理方式,主要包括对员工进行经济补偿并协商变更劳动合同。在处理过程中需要考虑员工的意愿、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定,确保公司和员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁后员工不愿跟随的情况,处理方式通常为协商变更劳动合同或解除合同并给予补偿。双方应根据员工意愿、合同条款及公司实际情况选择合适的方式,确保合法合规并维护各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成可以起诉维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
非员工辞职企业裁员要补偿
无固定期限劳动合同不是铁饭碗,在职工严重违规、不能胜任工作、企业经济裁员,以及与职工协商一致的情况下,用人单位同样可以解除或者终止劳动合同。面对社会上众多企业和
辞职
人浏览
在公司经济不景气导致裁员的情况下,员工是有权利获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿金额根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业搬到郊区 员工离职能获补偿?
用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点,如果单位提出变换工作地点,劳动者又该怎么办呢?小李在一家企业担任主管,由于业务不景气,公司决定将办公地
解雇裁员
人浏览
公司转让的,员工可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退,引发一起劳动合同纠纷案。近日,上海市南汇区人民法院对此作出一审判决,上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
关于公司辞退员工是否应支付补偿金的问题,答案取决于多个因素,如辞退的原因、员工的工作表现等。处理方式可以是支付经济补偿金或者无补偿,具体应根据《劳动合同法》的相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你在那里工作多久了呢?L
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询