1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80683人 · 响应时间 平均2分钟内
公司无故降职问题,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2020-10-30 05:17:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可单方面调动岗位吗
问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了
劳动合同履行与变更
人浏览
单位在如下情形下有权单方调岗:《劳动合同法》第四十条规定了:劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗;《女职工劳动保护特别规定》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法 岗位调动
劳动法岗位调动《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单
劳动合同纠纷
人浏览
劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位的。一般来说,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工哺乳期单位安排加班不合法
市民王女士:我的宝宝5个月了,我还在哺乳。现单位要求我加班,并说如果我不加班,就不给奖金。请问,单位的做法合法吗?江西英华律师事务所张华宝律师:我国《劳动法》第
女工保护
人浏览
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排,让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班,并且拒绝支付劳动报酬的,可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法行为向劳动部门投诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期过长的问题,您可以与公司协商修改合同,或向劳动仲裁机构投诉。选择处理方式时,建议先与公司沟通,协商不成再考虑法律途径,以保护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对无故被老板辞退的困境,你可以选择向劳动行政部门投诉或者寻求法律上的援助。投诉时需要准备相关的证据材料;如果选择法律途径,建议咨询专业律师并提起诉讼。不同的解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作上,首先,您应咨询当地社保部门,了解补缴社保的具体政策、条件和流程。若符合补缴条件,按照要求准备相关材料并办理补缴手续。若不符合补缴条件或遇到阻碍,可寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时要求核对,要求退还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,发生工伤事故的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请个人所得税减免。根据《个人所得税法》,残疾人可以享受个税减免政策。但具体幅度和条件需参照当地政策。若减免幅度不足或申请受阻,问题可能较严重。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当支付经济补偿金,根据工作年限计算,满一年一个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司社保欠费可能会影响生育险的领取。分析:根据《中华人民共和国社会保险法》规定,生育保险待遇的享受通常要求用人单位已经缴纳生育保险费。若公司社保欠费,则可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询