2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188176人 · 响应时间 平均1分钟内
老板一直拖着工资不给,劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院起诉。拖欠工资属于违法行为,并且在一般情况下属于民事纠纷,当事人可以依法通过劳动保障监察部门或法院来解决。
2022-12-25 21:12:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有哪些工资是不可以随便扣的?
5月刚刚开始,身在职场的我们最关心的莫过于自身的工资,我们的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。那么哪些工资是不可以随便扣的?小编在下
工资
人浏览
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该给。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动部门投诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以评残。具体操作:1.向所在单位或社保部门申请工伤认定;2.提交相关医疗证明和事故报告;3.等待劳动能力鉴定结果;4.根据鉴定等级申请工伤保险赔偿。注意保留所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议查询有关政策规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤是否可以不要赔偿的问题,具体取决于个人与单位之间的协商。根据社会保险法,工伤保险待遇包括多项福利,如医疗费用和伤残津贴等,这些待遇应当得到及时足额的支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,两个公司之间是关联公司吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种情况下,您可以将 A 公司和 B 公司作为共同被申请人或共同被告来主张权益。
如果您从 A 公司转到 B 公司的过程中,没有与 A 公司依法解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看你咨询社保问题
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您是想咨询社保补缴问题吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询