三班倒有加班工资,我的工作时间是上一休一制(每天工作14小时)没有法定节假日。工作超时吗?
更新时间:2022-12-25 21:30:23人浏览
问题描述:
我的工作时间是上一休一制(每天工作14小时),全年无休。没有法定节假日。工作超时吗?我可以起诉公司这两条吗?
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一天上班14个小时,是不合法的。根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。
2022-12-25 21:30:23
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这个是按支付不低于工资的200%的工资报酬。当然,也得看公司是否对周末进行调休。
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你好,如果每周超过四十四小时,公司的行为是违法的,你可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。法定节假
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一般是按底薪来算底薪(基本工资)/21.75(一个月21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍
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超时加班不给加班费的,救济途径:1、可以向当地劳动监察举报;2、以拖欠加班费为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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可以要求加班费。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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具体要看实际情况,只要是你的用工单位单方和你解除劳动关系的情况下,都可以领取失业金,比如,辞退或者劝退,还有合同到期用工单位不和你续签,等等情况下都可以办理失业
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你好,可以收集证据申报工伤,之后进行伤残鉴定要求单位赔偿
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当地的劳动部门,档案是在人力资源管理部门管理的
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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