年过50岁,可以辞退吗?

更新时间:2011-12-28 14:41:44人浏览
问题描述:
我有一朋友,在一企业已连续工作15年(1996年至今)2004年签订的劳动合同,现已年过50岁,单位要辞退,有什么法律依据吗?如果要补偿有什么相关政策吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖洁律师
服务地区-广东广州
要看他们的合同约定,如单位违约,可以要求赔偿。
2011-12-28 14:41:44
邹伙发律师
服务地区-北京北京
要看合同约定
2011-12-19 21:09:43
刘斌律师
服务地区-北京北京
如果辞退需要支付双倍的经济补偿金。
2011-12-19 14:16:53
田野律师
服务地区-北京北京
要看他们的合同约定,如单位违约,可以要求赔偿。
2011-12-19 14:12:30
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
2004年签订的是否是无固定期限劳动合同,如果没有签订无固定期限劳动合同,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同,单位必须签订,用人单位如果辞退属于违法解除劳动关系,需要支付双倍的经济补偿金。
2011-12-19 13:14:25
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,要看他们的合同约定,如单位违约,可以要求赔偿。
2011-12-19 13:10:37
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