已经工作时间36天(包含周末)请问如果要求公司赔偿是按照36天工资赔偿还是这月没有领工资的9天赔偿?

更新时间:2012-01-09 12:48:39人浏览
问题描述:
从任职到离职,公司未有与我签订合同!已经工作时间36天(包含周末)上月工资在不知情的情况下签字领了上月的工资,(公司说法是按照规定发20天工资,这公司每月是按照22天工资来算的)本月工资9天未领取,我想请问如果要求公司赔偿是按照36天工资赔偿还是这月没有领工资的9天赔偿?谢谢!
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资等。
2011-12-19 14:29:42
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,从劳动关系建立之日起要求双倍的工资赔偿。
2011-12-19 13:04:05
肖洁律师
服务地区-广东广州
从劳动关系建立之日起要求双倍的工资赔偿。
2012-01-09 12:48:39
张华英律师律师
服务地区-四川成都
据你所叙述的情况来看,公司没有和你签订劳动合同,可以要求双倍工资,仍有疑问或需要帮助的,欢迎qq、电话或当面咨询和联系
2011-12-20 17:20:28
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好,可以要求赔偿双倍工资。
2011-12-19 21:35:42
喻远军律师
服务地区-四川成都
是可以要求的。
2011-12-19 21:35:33
周文才律师
服务地区-四川成都
你好,你可以要求支付拖欠你的工资的。
2011-12-19 15:15:05
李仕强律师
服务地区-四川成都
据你所讲,建议协商处理。
2011-12-19 13:56:42
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
从劳动关系建立之日起要求双倍的工资赔偿。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
2011-12-19 13:22:39
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
从劳动关系建立之日起要求双倍的工资赔偿。
2011-12-19 12:22:34
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