2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143602人 · 响应时间 平均4分钟内
入职一个月想离职可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。
2022-12-25 22:46:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职须提前几天通知用人单位
试用期辞职须提前几天通知用人单位周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则自上个月计算工资之日起，至员工
辞职
人浏览
你好！那你就向用人单位书面提出离职要求。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为
辞职
人浏览
在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同必须交保险吗?《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要缴纳保险。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 需要提前一个月递交书面辞职申请的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的常见处理方式包括调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于争议的性质和严重程度，一般建议先尝试调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的常见处理方式包括协商解除、劳动者提前通知解除和用人单位无过错性辞退等。选择哪种方式需根据实际情况，如双方协商一致可选协商解除，劳动者有计划离职应提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
足底筋膜炎治疗贴古顺敷堂筋膜贴，若符合报销条件，可以在医保范围内报销。需携带相关证明和收据进行报销审核。**分析说明**：从法律角度看，根据《中华人民共和国社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为临时工，如果您因个人原因需要离职，虽然《工伤保险条例》主要关注的是工伤的处理，但关于离职的普遍规定，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求一周签到一次，做不到按旷工处理，对于离家远的员工来说确实困难。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有休息、休假的权利。若公司未考虑员工实际情况，强制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工定期签到，如做不到可能面临旷工处理，这涉及劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有休息、休假的权利。若公司未提供合理解决方案，员工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
