调岗不同意就离职,因为不同意调岗公司让我自己写离职报告我不同意就强制性的下达调岗通知书如果我不去算不算旷工

更新时间:2020-10-28 12:40:02人浏览
问题描述:
因为不同意调岗公司让我自己写离职报告我不同意就强制性的下达调岗通知书如果我不去算不算旷工
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
可以去问一下问一下社保局,
2020-10-27 20:18:47
沈萍律师
服务地区-江苏无锡
你的劳动合同中岗位及薪资如何约定?调岗原因是什么?前后岗位薪资有无变化?调岗多久了?你是否至新岗位就职?建议你直接电话咨询。
2020-10-28 12:40:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不同意调岗可以赔偿吗
员工不同意调岗可以赔偿吗
如果在劳动合同当中约定了岗位的话,在劳动者不同意的情况下进行调岗是违约行为,可以通过劳动仲裁来获取经济赔偿。所以下面是法律快车小编为大家带来员工不同意调岗可以赔
劳动合同知识
人浏览
你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不同意公司又不辞退怎么办?
调岗不同意公司又不辞退怎么办?
调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗
员工不同意调岗
员工不同意调岗《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》
员工管理
人浏览
1,根据《劳动合同法》第40条规定,用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的,且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2,公司调岗违反法律规定,调岗无
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇如果单方面被调岗降薪,可依法劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。发生劳
劳动纠纷
人浏览
用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。1.合同约定工作岗位:如单位未与你协商并经你同意,强行将你调换岗位,可申请仲裁要求恢复原岗位。2.合同未约定岗位:如果更换的岗位性质显著不同,可以申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇不接受调岗
孕妇不接受调岗
孕妇不接受调岗王某于2008年9月18日入职上海某贸易公司,任项目经理,月工资5000元。2009年5月8日,王某发现自己身体不适,便到医院检查,检查结果是怀孕
女工保护
人浏览
关于劳动仲裁申请书调岗该怎么写这个问题的详细解答如下:没有解除合同可以上班至合同期满。调岗不同意可以不签,能不能留原岗位要看公司了,公司不让留那也留不住。收到解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗怎么办针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作
劳动合同争议
人浏览
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意单方调岗拒绝上班属于旷工吗?
不同意单方调岗拒绝上班属于旷工吗?
案例:李某在一家网络公司编辑部已经工作了7年,最近一次签订的合同将于2011年12月31日到期。2011年春节过后,由于之前的平面杂志入不敷出,公司决定停刊。整
解除合同
人浏览
用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意单方调岗拒绝上班属于旷工吗
不同意单方调岗拒绝上班属于旷工吗
李某在一家网络公司编辑部已经工作了7年,最近一次签订的合同将于2011年12月31日到期。2011年春节过后,由于之前的平面杂志入不敷出,公司决定停刊。整个部门
解除合同
人浏览
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退的,如果是没有与员工协商一致的降薪,则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并采用书面
劳动纠纷
人浏览
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降职降薪不同意能申请什么钱赔偿
公司降职降薪不同意能申请什么钱赔偿
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公
劳动纠纷
人浏览
根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题,实践中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询