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不同的证件办理的程序是不同的,建议直接咨询所需办理证件的相关部门,让他们告知你办理证件的相关手续。
2020-10-27 17:55:36
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你好,这个一般是可以协商的
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员工因工伤停工期间,单位应按照员工原来的工资标准发放工资。依据《工伤保险条例》的相关规定,工伤员工在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,支付期限通常不超过12个月
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关于公司降薪的合法性,如果公司未经同意就单方面降职降薪,这属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,劳动合同的变更需要双方协商一致并书面确认。若遇到公
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特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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企业年金一般不可退。未达到领取标准,资金不得提前提取。达到领取条件后可申请提取。依据《企业年金办法》,企业年金是补充养老保险,仅退休、丧失劳动能力、出国定居或死
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应届生身份保留需满足条件。已缴纳社保可能影响身份,建议与学校沟通。若单位未缴齐社保,可要求补缴。分析:应届生身份通常与毕业时间、档案存放和就业状态相关。一旦与单
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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