1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退赔偿是怎么样的
母亲是伟大的，因为她是生命的孕育者。法律上需要对怀孕的母亲以及产后的母亲需要进行更加全面的保护。我们都知道，公司因为一些原因在辞退你的时候是可以获得赔偿的，对于
辞退
人浏览
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工的补偿多少钱
二胎政策开放后，越来越多的适龄女性选择生二胎，但是有些企业在保障妇女权利方面做得不好，比如不给产假和津贴，甚至辞退。那么企业在哺乳期辞退员工的补偿多少钱？哺乳期
辞退
人浏览
【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工的补偿多少钱
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的，妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么女
辞退
人浏览
一、关于协商解除劳动合同的区别：1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
