1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176672人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。
2020-10-27 14:08:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不发朋友圈被辞退合理吗？违法辞退赔偿是怎样的
微信朋友圈是现在很多人们分享生活的方式之一，但是有些时候也被应用到生活之中，近日在职场中也发生了一起因不发朋友圈导致被辞退的事件，引起了大家的热议，那不发朋友圈
辞退
人浏览
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，用人单位无故辞退员工是违法的，应当向劳动者支付赔偿金。其次，离职前工资应当在解除劳动关系当天一次性支付离职实际出勤天数工资，如存在克扣、拖欠工资之情形，可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否约定试用期，建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面：用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如有明确约定，直接按约定要求支付。若无约定，可咨询当地劳动部门或律师，了解劳动法规，再与雇主协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工人若在工作过程中受伤，一般应当由侵权的行为人承担赔偿责任；同时用人单位也应当承担相应的民事损害赔偿责任。根据我国《民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于无固定期限劳动合同与二倍工资赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。如果雇主未按规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需要支付二倍工资作为赔偿，最长期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是可以解除劳动合同的。合同解除的时间点可以根据具体情况进行协商或根据法律规定执行。若当天离职并想解除合同，应当确保符合相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，按照实际劳动天数来支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同在对方手里，对方随时可以签字的，劳务关系已经成立了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，只要符合条件。夫妻双方均可独立申请提取公积金，但需满足各自的条件。若涉及纠纷或复杂情况，建议咨询专业律师。分析：根据公积金提取的相关规定，夫妻双方都有权独
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
