1位律师解答
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您好,这种情况是否在入职之前有所约定?扣完工资并承担损失是不合理的,您可以先行协商沟通,也可以提请劳动仲裁。
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您好,根据《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此,您如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:
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法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据:《劳动
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我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付
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没签合同则可随时走,走后不管发工资与否,你都可到劳动监察部门投诉老板没发工资或没发不签订书面劳动合同的双倍工资,还有补偿金
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公积金缴纳问题的常见处理方式包括与单位沟通、咨询公积金管理中心以及寻求法律援助。选择处理方式时,应首先尝试与单位沟通解决,若沟通无果,可咨询公积金管理中心或寻求
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处理方式有:提前通知解除或协商解除。选择哪种方式需考虑实际情况,如合同具体条款、个人职业规划、与雇主的协商情况等。建议咨询专业人士,明确最适合的方式。
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以政府公布的公告规定为准
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二级伤残赔偿因具体情况而异。如果保留劳动关系,可获得相当于本人工资25个月的一次性伤残补助金,并按月领取伤残津贴;若解除劳动关系,可获一次性工伤医疗补助金和伤残
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您好,这边可申请维权的
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1、建议尽快沟通律师走劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
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你好,具体案件情况是怎么样
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