2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-10-26 16:24:10
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-10-26 16:37:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工必须以书面形式通知,微信通知无法律效力。依据《劳动合同法》第五十条,用人单位需出具书面解除劳动关系证明。若未按规定操作,可能面临法律纠纷和经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退通知书通常需要员工签字。根据《劳动合同法》等相关法律规定,辞退通知书作为解除劳动合同的凭证,员工签字可视为双方对解除合同的确认。若员工拒绝签字,应有见证人或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退时,公司需遵守法律规定提前通知或支付代通知金。具体的通知期限或支付金额应遵循相关法律法规。若情况紧急,公司可选择立即支付代通知金来解雇员工。核心关键词
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对可能被辞退的情境,员工应与主管沟通以了解具体原因,并保留相关证据。此外,建议咨询专业律师或劳动仲裁机构来获得更多帮助。选择合适的处理方式应根据实际情况而定,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的,如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
人浏览
企业辞退员工时,应根据员工在公司工作的年限提供相应的补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月的工资,对于工作时长不满半年的员工,支付半个月的工资。如果公司存在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私企辞退员工怎么办
由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,我国劳动法因此规定了用人单位不得随意辞退员工,那如果私企辞退员工怎么办?劳动法辞退员工补偿标准是怎样的?公司辞退员工条件有哪
解除劳动合同
人浏览
在编写单方面辞退员工的通知书时,重点在于明确解除理由和时间,并列出具体证据。这样的表述能够确保公司的处理方式是合法合规的,从而避免可能的劳动争议,并最大程度地保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于试用期员工的辞退,可以委婉地表达公司的期望和实际情况,强调公司需要符合法律法规的要求。在沟通时,可以提及支付法定补偿金的可能性,并寻求通过协商解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的通知书需要用人单位盖章以确保其真实性。除了直接盖章,也可以通过法定代表人或主要负责人的签字来确认。盖章因具有公示公信力,因此在选择时应更为稳妥。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询