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可以申请仲裁或者向劳动监察部门反映。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）
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您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益，希望我的回答能帮助到您。
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你好，收集证据申请仲裁或到劳动监察大队投诉
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劳动者被公司无故解雇，如果是被违法解雇的，公司要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；或者劳动者也可以与公司协商，要求继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中
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法律分析：工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的
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针对社保问题，即使合同到期未续签且已提交电子版辞职报告，您仍有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁法》，未交社保是劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳
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您好需要提交相应证据处理，并如涉嫌隐私可以拒绝
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你好，不能协商解决，可以申请劳动仲裁。
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这要看在家休养的理由，是否是符合停工留薪期的规定
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你好，赔偿数额 需要根据 伤者的具体情况来计算。可联系。
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你好，可以向法院起诉，可联系。
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