月工资与绩效工资,就是我们之前是月工资,三千,基本工资现在是一千二,就是现在加全勤才和月工资一样,这样和理吗?
更新时间:2020-10-26 15:55:49人浏览
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你好,就是我们之前是月工资,三千,现在是提成,基本工资现在是一千二,就是现在加全勤才和月工资一样,这样和理吗?谢谢
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
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用人单位未在约定的日期支付工资,拖欠1天,理论上劳动者就可以通过劳动监察或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单
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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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正常上班期间的工资三倍
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你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费
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如果离职证明上写了对你不利的内容,你可以首先与前公司沟通,要求更正。若沟通无果,你可以向劳动仲裁部门申请仲裁,或者直接向法院提起诉讼,要求前公司承担法律责任。
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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针对试用期工资被拖欠的问题,你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果,你可以选择向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。处理此
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