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这肯定是不合法呀,如果出现工伤的话,保险是按照3000元的标准赔偿
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1,合同违约金的收款方如果是单位,应该提供相关的合同和合法的收付款票据。2,合同违约金的收款方如果是个人,应该提供相关的合同和收款人有效的收款证明,根据合同违约
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可否按社会平均工资为基数给员工上保险?
问:公司我给员工上社保没按实际工资额,而是按当地政府发布的社会平均工资(远低于实际工资),公司这种做法是否合理?答:给员工上社保不按实际工资额,而是按当地政府发
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳
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按照实际工资
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根据社保核定的工资档次确定。
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无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿,可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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可以申请仲裁维权
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你好,可以申请劳动仲裁
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您好,您能详细说一下吗
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正常情况下,生育津贴是要全额返还给员工的,但是有一些企业和单位是有每个月发放员工工资的,然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后,会从生育津贴里面扣除工资的
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