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章浩然律师
盟
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您好，《中华bai人民共和国劳动合同法》du第八十二条 用人单位自用工之日起超zhi过一个月不满一年未与劳dao动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-10-24 16:25:00
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不能
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可以。但双倍工资可能难以得到支持，如过确实没有支付加班费，则是可以主张经济补偿金的。
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你可以提起 劳动争议 仲裁 ，可得到不签 劳动合同 的二倍 工资 ，补缴养老保险、 失业保险 等。
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你可以单位不签订书面劳动合同为由，要求支付第二个月开始的双倍工资
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你好：可以申诉解决
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您好，您朋友签了劳动合同嘛？
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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可以回原单位上班。领取失业保险不影响回原单位工作。但需注意，若已与新单位建立劳动关系，需与原单位协商并解除新合同。若存在法律纠纷，建议及时咨询律师。
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