周休一的工资这么算，9月中旬入职遇上国庆工资到底该怎么核算？还和我说其他人都是这么算的。其他员工是上足月因此能这么计算
更新时间：2022-12-26 07:12:41人浏览
问题描述：
问题:9月中旬入职遇上国庆工资到底该怎么核算？详情:今年9月16号入职，27日补班，应上天数23天，实上12天，发工资却发了11天的。理由是国庆放8天假，9月27日那天补上10月5号的班，还和我说其他人都是这么算的。其他员工是上足月因此能这么计算，但我又不足月为什么要这么计算呢？这样算是正确的吗？
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如果在国庆后离职工资的计算：劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，国庆期间的法定节假日为三天。
2022-12-26 07:12:41
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