几位员工未签合同,但工资一直都是准时发放从不拖欠,要赔偿,看看网上说的双倍工资,我该怎么办?
更新时间:2022-12-26 07:50:09人浏览
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劳动者请求支付双倍工资的方式:与用人单位进行友好协商;协商不成的,可以向劳动行政部门举报;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法提取诉讼。
2022-12-26 07:50:09
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向劳动监察大队反映调一下
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能
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违法行为,欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
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拖欠工资可以以此为由被迫解除劳动关系要求经济补偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询
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您当然可以提出辞职,但请确保提前三十天书面通知医院,以符合《劳动合同法》的相关规定。这样做可以避免涉及违约责任。
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需要提前三十天提交书面辞职报告给公司人事部门或者是自己的主管,然后请公司安排人手进行交接工作,然后三十天后就可以办理离职手续离开了。
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你好,可现在立即和单位协商处理,如单位推诿,可申请仲裁解决
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可以仲裁,公司存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司未交社保、未签劳动合同均违法。如不及时处理,可能影响劳动者权益,如社保待遇、工资保障等。
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您好!包括,具体可以问一下社保局
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您好!请描述一下具体情况。
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您好!请描述一下具体情况。
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