公司与员工劳动合同，请问公司与员工第三次续签劳动合同时，以劳动合同内容变更（只是更新了劳动合同版本，公司要怎样快速并且经济地与该员工结束这段劳动关系呢？
更新时间：2020-10-22 11:21:16人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）依法被追究刑事责任的。
2020-10-22 11:21:16
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如存在纠纷的，可以委托律师介入处理
2020-10-22 09:30:47
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