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劳动纠纷律师团队
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
2020-10-22 10:47:17
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可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。协商(和解)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。调解调解委员会由劳动者
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试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
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根据我国《劳动合同法》规定,试用期是有工资的。
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劳动局处理试用期工资纠纷:1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律
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试用期七天是有工资发放的
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你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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入职协议中通常包含的关键法律要素包括:双方(职员与入职单位)的明确身份和基本信息、工作内容和职责、工作地点、工作时间和休假、薪酬和福利、保密和竞业禁止条款、合同
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法律分析:劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资,经济补偿金,所拖欠工资等。但是劳动者需要主动去收
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根据合同约定处理,否则,老板违规
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暑假工工资结算方法如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订
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