2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,请问具体是什么情况呢?拖欠了多久了呢?金额有多少呢?希望可以帮到你。
2020-10-22 09:59:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年工是违反劳动法的吗
我们国家是一个法治国家,对未成年人是有法律保护的,所以在现实生活中,对于一些企业和公司来讲,要注意避免使用未成年人,不然的话对于未成年人的身心健康都是有影响的,
未成年人劳动保护
人浏览
您好,公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权:《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反《劳动法》关于工作时间的规定应如何处理
《劳动法》为保障劳动者休息权规定了工时制度。用人单位有时违反《劳动法》的规定,在工作时间问题上常表现为延长工作时间。延长工作时间包括延长日标准工作时间,延长周工
工时休假
人浏览
怎样处理违反级别管辖的规定
核心导语:如果在办理刑事案件的时候,诉讼的过程中,那么进行一个关于其级别管辖的一个违法规定,没有按照其相应法规而触犯了要求,那么需要如何进行一个审理与及完善呢?
刑事诉讼级别管辖
人浏览
处理程序如下:1.当患方或其近亲属对医疗机构的医疗服务提出争议时,首先向各医疗机构的医疗事故争议受理办公室提出疑议,并出示身份证,填写医疗机构义务提供的《医疗资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的
大家都知道,在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工,并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金。那么新劳动法对
劳动法
人浏览
用人单位违反劳动法要承担什么法律责任?用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,给予赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作三年多被辞退的赔偿问题,常见的处理方式包括与雇主协商、提起劳动仲裁或法律诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如双方沟通效果、赔偿金额大小以及个人时间和精力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您已工作满一年,应有5天年假。依据《职工带薪年休假条例》第三条,工作满1年不满10年,年休假为5天。若单位未安排年假,您有权要求休假或补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假是带薪的。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,如已参加生育保险,生育津贴按单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付;未参加的,按产假前工资标准由用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动公示风险代理收费标准30%是合法的,但需符合相关法律规定。若律师未充分告知风险或存在其他违规,则可能违法。若收费异常高或存在欺诈,请及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,如果没有签订劳动合同,可以去劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动鉴定委员会的要求做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期还是有工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动和社会保障局投诉,也可以向法院起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询