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郭庆梓律师
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你好，实习不同于试用期，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果是在试用期离职的，需要提前三天向用人单位提交书面申请，正常手续办理离职的，不影响工资的发放，且拖欠工资是违法行为。
法律依据：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。
如果是在试用期，用人单位违法，是可以进行维权保护的，具体详情方便沟通吗？
2020-10-21 11:06:23
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劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。
2020-10-21 04:21:19
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