1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137345人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
2020-10-20 05:45:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以向劳动部门进行投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假回来工资变负数?请假期间的工资这样算才合法!!
员工生病请假是很常见的事情,可是你担心过请病假的这段时间,工资该怎么给吗?单位可不可以扣病假期间的工资?怎么扣才合法呢?下面快车君和大家分享下病假期间,单位怎么
工资
人浏览
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保姆请病假,工资照发合理吗?
市民周先生家里雇了一位保姆,已做了近两年。上个月保姆提出要请20多天病假,希望周先生全额支付病假期间的工资。对于保姆提出的要求,周先生虽然同意了,但很想知道这一
劳动法动态
人浏览
根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间公司可以发多少工资?支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。其次,该签单签订时其不在岗,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,建议申请仲裁解决!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询劳动监察大队
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,病假工资为本人工资的70%,且工资标准不得低于最低工资标准。2012年泰安最低工资标准为每月950元,所以你们公司的规定是违法的,可以向劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
押金收取对象为社会入住寄养老人;社会入住寄养老人均需缴纳押金3000元;社会入住寄养老人缴纳的押金,作为“医疗备用金使用”、“欠缴月度养老服务费使用”、“损坏公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于非全日制用工的解除,确保工资及时结清是首要的。如果因为雇主的无故辞退,雇员是有权要求二倍赔偿金的。依据《劳动合同法》的相关规定,赔偿金额与员工的工作年限有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人申请低保的条件:持有本县农业居民户口或者持非农业户口的城市居民;居住在农村村组,家庭承包土地的农村居民;共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中是可以约定违约赔偿责任的。依据《中华人民共和国民法典》,当一方不履行或不符合约定时,需承担违约责任,包括支付违约金。若违约金金额过高,可以向法院或仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位解除劳动管的程序存在违法的,面临支付经济赔偿金的法律风险的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
手写内容未经双方一致确认的,属于无效的内容的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以自己选择,实习的安排。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:在您工伤鉴定为 9 级的情况下,公司需要给予您相应的赔偿。
工伤赔偿通常包括以下部分:
1. 一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付。
2. 一次性工
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询