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没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工资【案由】我到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，我的工作让公司十分不满意
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乌鲁木齐女子没签劳动合同 离职后索讨双倍工资
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没签劳动合同双倍工资的赔偿期限
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您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，
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你好！可以主张自己的合法权益！
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关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1
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一年以后就不能主张双倍工资了！
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你好，如有法定原因如工作中没有必要的劳动保护、欠发工资等可以离职。
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可以的，但是得看具体的情况。
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要收集加班费证据，可：1.获取考勤记录，显示加班时间和日期；2.请求同事提供书面或口头证言；3.录制或保存加班时的视频资料；4.保留与单位或其他人的聊天记录，证
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口头承诺的工资和实际发的不一样，一定要找公司领导问清楚。如果不能满足你的要求，可以跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资，如果对方拒绝，可以向当地的
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你好，请问有入职表或工资表等证据吗？工作了多久如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：工资条、入职表、
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没签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬，不得拖欠。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，
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需要根据案情判断
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