我在工厂上班是正式工还签了劳动合同做一年多现在因为家里奶奶病重我想要急辞回家但是人事部告诉我急辞回家他们会扣我一千六百块钱而且给我记两个大过请问这个合理吗？

更新时间：2020-11-12 08:57:30人浏览

问题描述：

你好我在工厂上班是正式工还签了劳动合同做一年多现在因为家里奶奶病重我想要急辞回家但是人事部告诉我急辞回家他们会扣我一千六百块钱而且给我记两个大过请问这个合理吗？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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严卫其律师

盟

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你这样可以先请假，再辞职的。

2020-10-19 23:29:31

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陈奇斌律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151

记两个大过，确实不应该

2020-10-20 14:31:10

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劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。

2020-11-12 08:57:30

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劳动合同必须由用人单位保管吗？

根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此，签订的劳动合同也是一式两份的。

目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。

在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者，一旦劳动者与单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-11-07 13:15:09

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职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：
1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

2020-10-21 04:43:45