公司解雇我赔偿,我想知道我被公司辞退公司需不需要给我结算所以工资以及赔偿相应的赔偿金
更新时间:2020-10-20 17:27:18人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![郭庆梓律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1685526836245_110wh110.jpg)
郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-177-7584-1080
你好,公司辞退你,除非你因工作过失或工作原因给公司造成了重大损失,否则当月不影响工资的发放。且公司如果是无故辞退你,还需要向你赔偿赔偿金。
法律依据:
根据《劳动合同法》第47条规定:用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
可以委托律师帮助你维权,具体详情方便沟通吗?
2020-10-19 13:45:16
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私
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可以劳动仲裁。
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从入职开始计算。
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你好,没签合同的可以要求双倍工资。有合同的公司解除劳动合同的,可以要求经济补偿。
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如果合同上明确规定了试用期保底工资为6500元,但实际并未按照此标准支付,这确实可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。按照该法规定,用人单位应当按照
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你好,可以让社保中心计算一下
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您是否还有医疗期需根据具体情况判断。医疗期长短与工龄和单位规定有关。若已用完规定医疗期,可能无额外医疗期。建议及时与公司人事或法律部门沟通。
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你好,请问现在伤情如何呢
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