绩效工资合法吗，公司就拆分成绩效工资和基本工资了，合法吗？
更新时间：2020-11-08 16:01:04人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-10-19 17:09:27
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
需要根据劳动合同约定等综合判断，如果公司任意改变工资结构侵犯了您的权益的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益。
2020-10-19 13:50:48
服务地区-北京北京
您好，将工资分成绩效和基本工资，多数情况下是企业实施绩效考核的需要，如有些事业单位改革（如教师）也确实是有这种情况。不过如果企业变相的降低劳动者工资的话，如果劳动者不同意，可以申请劳动仲裁。
2020-10-19 14:16:19
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