现在公司解散辞退，可以要求经济补偿吗？最新的劳动法是如何规定的？有什么办法来保护这类人的个人利益
更新时间：2020-11-05 10:56:08人浏览
问题描述：
你好!请问：女工50岁入职，之前没买社保，在单位连续工作了5、6年，现在公司解散辞退，可以要求经济补偿吗？最新的劳动法是如何规定的？有什么办法来保护这类人的个人利益，谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2020-11-05 10:56:08
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
2020-11-01 20:23:40
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