原单位和本人签署了一份正式劳动合同,原单位又与本人签署了一份返聘协议,这种说法合理么
更新时间:2022-12-26 16:44:06人浏览
问题描述:
原单位和本人签署了一份正式劳动合同,在该合同存续期间,因本人退休,原单位又与本人签署了一份返聘协议,两份合同均在2020年9月30日到期。原单位现在因不能与其他单位达成收购协议,而需要解散,并发放遣散费,部门领导告诉本人因本人退休,所以不能领取遣散费,这种说法合理么
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公司支付遣散费,应当依据法律相关规定,和劳动者进行协商。而个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-26 16:44:06
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