试用期不合格通知,但是领导突然通知试用期不合格,领导协商之后就是说你试用期不合格,这个可以劳动仲裁拿到补偿吗?

更新时间:2022-12-26 17:11:49人浏览
问题描述:
合同的试用期是6个月,现在已过了四个月,期间给了我两次转正申请表要我填写,第一次说试用期延后一个月,然后第四个月月初也给了我申请表,这次还未填写,但是领导突然通知试用期不合格,并没有提前。期间并没有说明考核标准是什么,一直强调我们是看专业水平的,不是单单看数据的。领导协商之后就是说你试用期不合格,你不用再来了!这个可以劳动仲裁拿到补偿吗?我有试用期合同。还有就是国庆假期,只放了前面的六天,7号和8号都要求上班,但是并没有双倍的工资。只是按照平常的工资计算。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,这个一般是沟通解决
2020-10-17 16:49:51
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助169308人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期延期了,如果超出法律规定的期限,则劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。单位与劳动者约定的试用期期限必须符合法律的规定。
2022-12-26 17:11:49
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