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首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定:1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动
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只要拖欠了工资职工随时可辞职
李先生所在的公司已经拖欠职工两个月的工资,在按规定辞职后,李先生就不到公司上班了。近日,听同事说公司为职工发了一个月的工资,李先生到公司领取工资时发现工资支付表
辞职
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不要工资强行离职可以吗
首先,可以肯定的是,我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。其次,合同中也没有明确规定需要负担什么责任,仅仅是有一条劳动法里的条款:辞职解除劳动合同需提前30天书
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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您好,需要提前30天通知用人单位方可解除劳动合同。
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《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;第
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可能要为难你的。。。。。
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你好,建议向所在劳动监察部门投诉,并申请劳动仲裁要回工资
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法律规定辞职当天给工资,但实践中当天结算的比较少。
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医疗保险退休后不会返还,退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费
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如果当事人离职后,公司发现账不对的话,劳动者一般是不用承担责任的,但职工离职后,要履行合同义务,协助处理原公司账不对的问题。但是如果查明是劳动者的责任,则要承担
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看调整薪资结构的具体情况,如果是用人单位是通过薪资结构调整达到不及时足额支付劳动报酬,属于劳动者解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形之一。首先,
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公司押一个月工资的行为可能不合法。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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合同到期后一般不会自动续签。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同到期时权利义务终止。若需续签,应协商并重新签订合同。不及时处理可能导致合同关系不明确,产生纠纷
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您好,建议协议约定清楚
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您好!先了解下拖欠工资的详细情况。
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您好,先了解下具体情况
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