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上班喝酒严重违反公司规章制度的属于解除合同的情形。劳动合同中约定上班喝酒可以解雇的或公司规章制度规定在上班喝酒严重违反公司规章制度的,公司可以解雇该员工。
2022-12-26 18:06:28
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您好,员工离职时就应该结算工资,建议您到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板支付工资。如果对仲裁结果不满意的可以向法院提诉讼。希望能帮到您。
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如果你认为不合理,可以申请劳动仲裁
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你好可以为您解答问题
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