2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，劳动者是有辞工的权利的，只要提前三十天通知用人单位即可。为了避免您不必要的损失，您可以说一下公司不放人的原因吗？具体情况您可以联系我，进一步详谈，尽可能维护您的合法权益。
2020-10-16 19:55:57
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以自己直接走。
2020-10-16 22:11:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，根据法律规定，因疫情导致无法工作的话，公司是要在一个工资支付周期内按照合同规定的工资支付工资的，超过一个周期的，按照各地的标准给予生活费。因此，你公司不支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
HR：工作遭遇瓶颈怎么办？
很多工作人都曾面临能力遇到瓶颈的时候，但基层和中高阶工作人所面临的状况是不太一样的。如果是毕业3、5年的工作人，会觉得自己好象被掏空了，其实这是满正常的。我认为
人力资源管理
人浏览
上法院起诉解决 离婚 问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议不要参与，及时报警、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与开发商直接交涉采取和解协商的办法途径来维护业主权益：所谓协商和解，就是指当事人双方在平等自愿的基础上，本着公平、合理解决问题的态度和诚意，交换意见、取得沟通，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并，劳动合同还有效吗？企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并：一个企业吸收其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司解除劳动合同，不服的话可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满足以下条件可以领取养老金：1、是达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、是个人缴费至少满15年。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满不续签的情况下，劳动者是否获得经济补偿需视具体情况而定。如果雇主提供的合同条件较之前有所提升或者保持不变，而劳动者选择不续签，那么通常不会获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在非法定节假日且未获得加班费的情况下，有权拒绝加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商并支付加班费，员工在非特殊情况下可以依法拒绝加班请求，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
班主任通常没有直接权利将学生赶出班级。从法律角度看，学生享有受教育的权利，班主任需遵守教育法规定。若学生被赶出班级，可能涉及权益受损，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接起诉，要求用人单位补缴社保，或者赔偿损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去公司注册地去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！收到不予受理通知书之日起15日内可以向法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
